Get Adobe Flash player

  ประวัติศูนย์บริหารงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า ได้ประกาศเข้าสู่ HA เมื่อ พ.ศ. 2542 โดยมีเป้าหมายเพื่อการรับรองมาตรฐานโรงพยาบาลในปี 2543 ในขั้นแรกได้มีการนำผู้บริหารไปประชุมเพื่อกำหนดแผนยุทธศาสตร์ ได้มีการปรับแผนยุทธศาสตร์ อีก 2 ครั้ง และเมื่อเดือน ก.พ. ปี พ.ศ. 2545 รพ.รร.๖ ได้รับการเยี่ยม Acereditation Surway พบว่ายังมีประกันคุณภาพที่จะต้องพัฒนาเพิ่มเติม โดยเฉพาะในด้านแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ยังไม่มีหน่วยงานใดที่รับงานชัดเจน จึงได้มีการจัดตั้งศูนย์บริหารงานทรัพยากรบุคคลขึ้น ในปี 2546 แต่ก็ยังไม่มีหน่วยตั้งที่แน่นอน โดยมี พ.อ. ไตรโรจน์  ครุธเวโช เป็น หน.ศูนย์บริหารงานทรัพยากรบุคคลฯ ท่านแรก

ต่อมา เมื่อ 2  ธ.ค. 2547 ได้มีคำสั่ง รพ.รร.๖ (เฉพาะ) ที่ 1011/47 แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานศูนย์บริหารงานทรัพยากรบุคคล รพ.รร.๖ ขึ้น จัดให้มีหน่วยที่ตั้งสำนักงานที่ชัดเจน การปฏิบัติงานในรูปแบบของคณะกรรมการ มี พ.อ. ไตรโรจน์  ครุธเวโช เป็น หน.ศูนย์ฯ และ ประธานกรรมการ  ที่ตั้งหน่วย  ณ ตึกตรวจโรคชั้น 7 โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า หมายเลขโทรศัพท์ (02)3547600-28 ต่อ 90310, 90311

ภารกิจ

ศูนย์บริหารงานทรัพยากรบุคคล รพ.รร.๖ มีหน้าที่

-     บริการทรัพยากรบุคคล อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุดกับโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้าและบุคลากร

-      พัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะอยู่ในระดับสูง และเหมาะสมสามารถปฏิบัติภารกิจที่ตอบสนองต่อเป้าหมายของโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

-      ส่งเสริมให้กำลังพลมีขวัญ และกำลังใจ มีความรักองค์กร

-      สนับสนุนการดำเนินงานของศูนย์แห่งความเป็นเลิศ

-      ผลิตงานวิจัยทางด้านบริหาร / ทรัพยากรบุคคล

ขอบเขตความรับผิดชอบ และหน้าที่สำคัญ

-      บริหารระบบงานทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับนโยบาย พันธกิจ และวัสัยทัศน์ขององค์กร

     พัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีสมรรถนะสูง ตอบสนองความต้องการทั้งขององค์กรและบุคลากร

-       วิเคราะห์ระบบงานให้ครอบคลุม ทุกกระบวนการที่สำคัญ ปรับอัตรากำลังให้เหมาะสม สอดคล้องกับภาระงาน

-       ธำรงรักษาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูงให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ

-      นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ มาใช้ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล อย่างเต็มรูปแบบ

-      สนับสนุนการดำเนินงานของศูนย์แห่งความเป็นเลิศ ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

-      ส่งเสริมให้บุคลากรมีการเรียนรู้ และแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ ในรูปแบบต่างๆ สนับสนุนการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ยั่งยืน

    -    ผลิตงานวิจัยทางด้านบริการ / พัฒนาทรัพยากรบุคคล